Bei einem Training erlernen die Teilnehmer eine bestimmte Fertigkeit.
Die Methode dafür wird so lange ausprobiert und geübt, bis alle sie sicher beherrschen. Die Technik ist damit – im Gegensatz zum Coaching – vorgegeben.

Ob Einzeltraining oder Gruppentraining. Es wirkt!

Gerade in Gruppen lassen sich bei Trainings sichtbare und spürbare Erfolge erzielen. Hier profitiert jeder Teilnehmer von den Erfahrungen und Perspektiven der anderen. Außerdem erhält er durch die Gruppe direkt eine praxisbezogene Reflexion. Manchmal bietet es sich aber auch an, kurzfristig vom Training zum Coaching zu wechseln oder ergänzend zum Training eine Stunde Einzeltraining oder Einzelcoaching zu nehmen. Hier handle ich ganz situationsbezogen!

Individuelles Arbeiten sorgt für nachhaltigen Erfolg.

Bei einem Training stelle ich als Erstes die Fragen: Wer ist da? Um welches Thema geht es? Und was ist zu diesem Thema bereits an Wissen vorhanden? Erst nachdem Aufgabenstellungen und Ziele geklärt sind, wähle ich individuell die Methoden und Techniken aus, die für genau diesen Klienten oder diese Gruppe passend sind. 

Ein Transfertag gibt den Teilnehmern Sicherheit.

Aus den Informationen und Übungen nimmt jeder Teilnehmer das mit, was er braucht. Und weil sich nur verfestigen kann, was auch verinnerlicht wurde, gehört zu jedem Training ein Transfertag. Hier berichtet jeder Teilnehmer, wie er seine neu erworbenen Fähigkeiten in die Praxis einbringen kann. Sollten in der Zwischenzeit Fragen aufgetaucht sein, können diese geklärt werden.

Lernen ist gut. Aber auf die Umsetzung in der Praxis kommt es an.

Der Transfertag ist ein ganz wesentlicher Teil meines Trainingskonzepts. Denn nur wenn die Umsetzung im Alltag klappt, hat das Training auch seinen Zweck erfüllt.