Praxiswerkstatt

Voraussetzung für das Training ist das Persönlichkeitstraining.
In der Praxiswerkstatt üben die Teilnehmer an praktischen Beispielen intensiv, wie sie lösungs- und ressourcenorientiert Ergebnisse erzielen, Blockaden überwinden und ihre persönlichen Fähigkeiten erweitern.

Beispiele für Inhalte:

  • Eigene Ressourcen nutzen
  • Sprache und Körpersprache wirkungsvoll einsetzen
  • Feedback geben und nehmen
  • Strategien zur Konfliktlösung

Die Praxiswerkstatt wird individuell nach den Bedürfnissen der einzelnen Gruppen zusammengestellt.

Selten in einer bunten Gruppe mehr an Output in nur 7 Stunden erreicht und erzielt.

Thomas Wiesner, Unternehmer

Das sagen meine Kunden

Inhalte des "Praxiswerkstatt- Trainings" und mögliche Fragestellungen

Übungs-Werkstatt

Der Weg zum Ziel ist meist keine Gerade. Es gibt auch Umwege, Pausen, Etappenziele, Blockaden, Momente, in denen man sich neu orientieren oder Hilfsmittel in Anspruch nehmen muss. Wer weiß, welche Situationen auf ihn zukommen könnten, kann sich auf sie einstellen. Und wird nicht aus der Bahn geworfen, weil etwas Unvorhergesehenes eintritt. An diesem Praxistag üben die Teilnehmer an praktischen Beispielen, wie sie lösungs- und ressourcenorientiert Ergebnisse erzielen, Blockaden überwinden und ihre persönlichen Fähigkeiten erweitern. Dabei fließen die Erkenntnisse aus den ersten Trainingstagen in konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag ein.

Inhalte des Praxis-Trainings:

  • Situationen erkennen
  • Üben in und vor der Gruppe mit Feedback nach Regeln
  • Wählen der besten Methode oder Technik für diese Situation
  • Was ist gefragt: Training oder Coaching?
  • Erkennen des eigenen Kompetenzbereichs und seiner Grenzen
  • Was tun wenn …?
  • Sprache und Körpersprache wahrnehmen, einbeziehen und selbst wirkungsvoll einsetzen
  • Unbewusste Fähigkeiten und Erfahrungen nützen
  • Lösungen für Probleme und Konflikte finden
  • Strategien entwickeln (EKS – Engpasskonzentrierte Strategie, Disney-Strategie, Strategie der Anziehung …)
  • Selbstverantwortung und Commitment

Mögliche Fragestellungen:

  • Was habe ich mir vorgenommen, was erreicht?
  • Wie bin ich mit dem Erreichten zufrieden?
  • Was ist gut gelaufen?
  • Was kann noch verbessert werden?

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