Karrierecoaching Salzburg

Karrierecoaching - oder Karriereberatung - sind zwei Schlagwörter, mit denen Berufstätige sich häufig konfrontiert sehen. Gemeint ist mit dem Begriff zunächst mal ein individueller Beratungsprozess, in dem ein Coach wie ich, einer Person bei deren Karriereentwicklung unterstützt.

Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass es beim Karrierecoaching ausschließlich darum geht, schnell die Karriereleiter zu erklimmen.

Während dies für einige Klienten durchaus ein Ziel sein kann, ist Karrierecoaching in der Realität viel facettenreicher. Als Karriere-Coach helfe ich meinen Klienten ihre Work-Life-Balance, ihr Gleichgewicht (wieder) zu finden, berufliche Zufriedenheit zu steigern, Klarheit über persönliche Werte und Ziele zu erlangen.

Ich begleite sie bei einer beruflichen Neuorientierung, falls sich diese als Lösung im Coachingprozess herauskristallisiert.

Ich unterstütze dabei, eingefahrene Gedankenautobahnen zu verlassen: neu zu denken, neu zu fühlen, die eigenen Vorstellungen von Erfolg zu benennen.

• Die Kommunikation funktioniert nicht mehr, die zwischenmenschliche Lage verschärft sich
• Es herrscht Zynismus und Neid
• Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer malen sich ihre eigene Realität aufgrund von „Annahmen“
• So reihen sich Missverständnisse aneinander, Annahmen verstärken sich. Es kommt zur Kündigung, die gar nicht sein müsste
• Der Wald wird vor lauter Bäumen nicht gesehen, alles wird überbewertet und dramatisiert
• Stellen werden nicht neu besetzt. Alle sind überbelastet

Oft nimmt schon das Erstgespräch mit meinen Klienten, das Reden im neutralen und geschützten Raum, den Druck raus. Das Atmen wird leichter. Der Rettungsring trägt bereits.

Im Coaching* steht immer das Bedürfnis vor der Methode. Es ist die hohe Kunst, aus vielen Werkzeugen das richtige zu wählen. Dafür arbeiten wir im Dialog. Es kann zwischendurch eine einzige Frage reichen, um sich wieder lebendig zu fühlen. Die Last wird leichter. Der Überblick kommt zurück und das Selbstvertrauen, die Selbstverantwortung. Sie sind die Basis für Entscheidungssicherheit, um sich endlich neu aufstellen zu können.

Wichtige berufliche Entscheidungen wirken sich auf Ihr ganzes Leben aus. Oft ist man unsicher und fragt sich: Soll ich mich um diese Stelle bewerben? Was erwarte ich mir von einem Verhandlungsgespräch? Was genau ist meine Gehaltsvorstellung? Vor einem Bewerbungsgespräch oder einer Gehaltsverhandlung müssen Sie also davon überzeugt sein, das Richtige für sich zu tun.

Als Verhandlungscoach beleuchte ich mit Ihnen Ihre Persönlichkeit und Ihre Ziele. Wir erkennen Ihre Stärken und Kompetenzen und den Wert Ihrer Leistung. Erst dann gilt es, sich gezielt auf die Bewerbungs- und Verhandlungssituation vorzubereiten. Intensiv gehen wir den Gesprächsverlauf durch. Schließlich präsentieren Sie Ihr Anliegen im Einklang mit sich selbst und voller Selbstbewusstsein. Und überzeugen Ihr Gegenüber.

Seit über 25 Jahren gehe ich Wege, die das herkömmliche Coaching in solchen Fällen nicht bietet. Meine Arbeit beginnt, wo andere aufgeben bzw. keine zufriedenstellenden Ergebnisse hervorbringen. Ich bearbeite "Härtefälle" und meine Erfolgsquote zeigt, dass die Prozesse wirken.